为落实学校服务高淳发展“个十百千万”三年行动计划，推动校企双方优势互补，在人才培养、社会培训等方面开展深入合作。2023年5月9日，在高淳区人社局就业促进科领导的指导下，学校培训处和南京迦南比逊科技有限公司相互配合，完成南京迦南比逊科技有限公司32名员工电工中级工职业技能的认定。这是学校培训处与迦南比逊科技有限公司第三次合作完成员工的职业技能认定。
南京迦南比逊科技有限公司坐落高淳，是南京市重点投资在创业板上市高科技民营股份企业，也是国内最大的集制药设备和食品机械设计、开发、制造、工程安装及售后服务于一体的特大型综合性企业。为了更好地服务高淳地方经济，协助高淳企业提升企业员工技能水平；在认定前期，学校培训处与该企业进行了深度对接，深入企业开展企业需求调研分析，为企业量身制定培训方案和培训课程，并帮助企业完成技能认定申报材料；并为企业提供师资及考评员队伍以及所需专家团队，企业也根据自身生产需要，确定认定工种职业；学校帮助完成相应职业标准和相关资料，共同制定培训计划。自2022年6月27日，首次完成对南京迦南比逊科技有限公司中级电工、初级车工和铣工的职业技能等级认定，到目前为止，累计完成三个工种90名员工的职业技能认定。
学校根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》，积极推动学历教育与培训相互融合、相互促进。《国家职业教育改革实施方案》提出要“完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，开展高质量职业培训。新修订《中华人民共和国职业教育法》明确提出“职业学校教育与职业培训并举”。高职院校面向在校学生和社会人员开展职业技能培训，既有利于深化产教融合、校企合作，提升技术技能人才培养培训质量，也有利于支持和促进就业创业。技能人才是人才队伍的重要组成部分，做好职业资格认定对技能人才体系化的培养，加强技能人才队伍建设，实现技能人才高质量发展也是高职院的重要任务。
文：成长健
图：林 林
审核：周云龙